北京时间6月11日晚间，在线招聘平台BOSS直聘正式登陆纳斯达克市场，股票代码BZ，发行价为19美元/ADS。据悉，本次IPO，BOSS直聘共计发行4800万股美国存托股票（ADS)。按此计算，BOSS直聘本次融资9.12亿美元，估值88.86亿美元。

继前程无忧、智联招聘（2017年退市）、猎聘后，BOSS直聘成为国内第四家登陆资本市场的互联网在线招聘平台。

上市首日收涨96%

BOSS直聘开盘后股价直接拉升，截至收盘报价37.2美元，涨幅达95.79%，总市值148.78亿美元。单日成交量1681.24万股，成交额5.88亿美元。

以收盘价估算，BOSS直聘的市值约149亿美元，稳居中国招聘平台估值之首，超过此前估值最高的猎聘（目前市值112亿港元），也超过猎聘与前程无忧之和。2004年在纳斯达克上市的前程无忧目前市值将近50亿美元。

按照惯例，BOSS直聘赋予承销商720万股ADS超额配售权。这意味着，BOSS直聘若执行"绿鞋机制"，其IPO募资规模至多可达到10.49亿美元，公司市值将达到90.23亿美元。

 

 

招股书显示，直聘模式以移动端为核心、以智能匹配为基础、让求职者与企业端用户进行线上直聊。截至2021年3月，BOSS直聘共拥有1300万认证企业端用户，服务630万家认证企业。在BOSS直聘服务的企业中，其中82.6%为中小企业。

BOSS直聘营收主要来自于面向企业客户的在线招聘服务。客户可选择在线上进行单次小额采购，也可以在线下签订大额、长期的服务合同。截至2021年3月底，BOSS直聘服务了289万家付费企业。2020年，BOSS直聘实现营收19.4亿元，同比增长94.7%；2021年一季度，BOSS直聘营收达7.9亿元人民币，同比上涨179.0%。

51岁创始人身家超百亿

1970年出生的赵鹏，终于在51岁这年收获了他的第一家上市公司。

赵鹏出生于山西长治，高考获得山西省文科探花，进入北京大学法律系。毕业后，赵鹏进入团中央，发起并参与了在中国青年志愿者协会开展的“大学生西部地区志愿者”项目，29岁的即升任团中央办公厅调研处处长。

在团中央任职11年、做了5年的处级干部后，他却抛开了仕途，“我更偏好不确定性一些”。2005年5月，赵鹏入职智联招聘。在智联，赵鹏花了不到5年时间，从公关经理做到了智联招聘CEO。上任第一个季度，他便让一个一年净亏损1个多亿、连续亏损了13年的企业扭亏为盈。

2010年，赵鹏离开智联招聘，从事了3年TMT行业的投资，手里一度握着几亿美金，但是套用赵鹏自己的话：“我得出的结论就是自己不会做投资。”

2013年，赵鹏43岁，与智联招聘所签署的不得从事招聘行业“约束合同”期满后，他决定创业，“当年正好有一个投资大佬在宣传，只投90后。我出来创业真的特别羞愧，觉得自己年纪有点大，是真的绝望，但就是想搞一点事情。” 2013年12月赵鹏推出主打雇主评价的看准网，又在 2014年7月正式上线BOSS直聘。

当时市面上已经有智联招聘、前程无忧、猎聘网等品牌，BOSS直聘鲜为人知。

直到2018年世界杯期间，BOSS直聘开始在央视投放广告，15秒的广告需斥资超1亿元，当时公司账上也就只有2亿元。很快，广告开始满天飞，甚至一度惹恼了观众，但BOSS直聘迅速走红，2018年9月份注册用户突破6300万，成功从一个招聘小App跻身第一梯队。

2021年6月，BOSS直聘在美股上市，一举成为国内市值最高的在线招聘网站，此时距赵鹏创立BOSS直聘，过去了8年。

在上市现场，赵鹏表示上市是一家公司的成人礼，未来公司对社会公众，对用户都肩负着更大的责任。"我们有幸生在一个有九亿工作者，有4000万企业的快速发展的国家，赶上了技术革命和创业迸发的时代，因而有了生存与发展的土壤和空气。我们坚信，这个行业归根到底要服务于人。"

Wind数据显示，赵鹏持有股份数占已发行普通股的20.74%，目前这部分股份市值31亿美元，接近200亿人民币。

明星股东云集

BOSS直聘集聚了豪华的股东阵容团队。主要机构投资者包括今日资本、腾讯、高榕资本、策源创投、Coatue、高盛、GGV纪源资本、和玉资本、红杉资本、华映资本、顺为资本等。

从成立至今，经过多轮融资，BOSS直聘每一次都能吸引知名的创投机构。根据招股书，目前，今日资本是BOSS直聘第一大机构股东，持有12.2%的已发行普通股。腾讯Image Frame持有8.6%的股份，高榕资本Banyan Partners6.6%的股份，策源创投Ce yuan Ventures持有6.1%的股份。

截至周五收盘，策源创投持股市值达6.86亿美元，约合44亿人民币。据投资界，作为BOSS直聘最早的投资方，策源创投投资回报超数百倍。据证券时报报道，今日资本创始人徐新从知道BOSS直聘这个项目，到投资BOSS直聘，仅用了21小时，此后有连续5次加仓共注资4000多万美元。

以技术驱动成长

BOSS直聘在2013年创立之时，国内互联网招聘行业巨头林立，有1999年成立的前程无忧，2000年成立的智联招聘两巨头，还有当时风头正劲的中华英才网、58同城等，BOSS直聘起步较晚，却突围而出，并一跃发展成为行业第一。除了抢先抓住移动互联网这一超级风口外，技术成为BOSS直聘的致胜法宝之一。

招股书中，BOSS直聘描述自己为：“一个促进老板和求职者之间即时直接对话的移动原生产品，提供精确的匹配结果，并由专有的人工智能算法和大数据洞察力提供支持。”

招股书披露，2020年，BOSS直聘实现营收19.4亿元，同比增长94.7%。其中小型客户收入贡献接近一半。2020Q3实现净利润0.34亿元，首次转正。

数据显示，2021年3月，BOSS直聘月活跃用户数（MAU）达3060万。2020年平均MAU为1980万，较2019年平均MAU同比上涨73.2%。截至2021年3月31日，BOSS直聘共服务8580万认证求职者，包括白领用户、金领用户、大学生及蓝领用户；BOSS直聘共拥有1300万认证企业端用户，服务630万家认证企业。根据QuestMobile数据，BOSS直聘DAU、MAU、用户使用时长、次数等指标均远高于行业其他行业者。

据TalkingData《2020年高校毕业生求职研究报告》显示，BOSS直聘2020年5月至10月的平均日活用户数约280万，平均同比增长率超过80％，居行业首位；90.4％的秋招高校毕业生使用手机终端进行求职，其中，BOSS直聘是大学生最爱用的求职类APP。截至3月31日，BOSS直聘积累了8580万认证求职者，其中有16.2％是大学生。

与之对应的是，BOSS直聘在研发上的投入不菲，以技术驱动成长的特征较为明显。

截至2020年12月31日，BOSS直聘拥有902名研究及开发人员组成的团队，负责包括智能匹配与风控在内的产研职能，占总员工数的26.6％。公司2019年、2020年研发支出分别为3.26亿元、5.13亿元，同比上涨57.7％；分别占收入的32.6％、26.4％。

这一研发占比数据不但远远高于主流互联网招聘平台，也显著高于互联网行业的平均水平，甚至能比肩一些以科技为内核驱动的互联网代表性企业。

根据招股书，BOSS直聘此次募资将用于加大在求职招聘科技基础设施与研究上的投入，升级人工智能等有关招聘服务的技术能力；增加对新产品、新服务的投入，服务更多地区与类型用户等方面。

在股东信中，BOSS直聘创始人赵鹏也明确提出，“对职业服务基础设施、人工智能领域的投入，才刚刚开始”。

赵鹏表示，未来还有很大增长空间。中国是有5.86亿非农业劳动人口，有超过4000万家企业在运作。其中很大一部分是蓝领工作者、中小企业，很多过去还没有使用过线上招聘服务。BOSS直聘将持续聘请和培养更多优秀的科学家、工程师、产品经理和行业专家，不断提高认知与服务水平。赵鹏表示，“未来，作为一家上市公司，我们将肩负更大的责任，更有动力将前沿技术应用到我们认为“世界上最重要的工作”。

太一天启已配置BOSS直聘，加入天启，共享IPO打新红利。